Transformer vos défis en opportunités
Une approche de la gestion du changement axée sur l'humain pour améliorer l'efficacité et la rentabilité de votre organisation.
Dans le monde VUCA d'aujourd'hui, le changement semble être la seule constante. Par conséquent, une trajectoire de transformation et/ou de changement de cap peut s’imposer à votre organisation.
Votre organisation envisage peut-être une transformation/un changement de cap qui pourrait avoir un impact sur votre personnel .
Outre le respect de la législation, l'adhésion des salariés et de leurs représentants à la démarche de changement et la mise en œuvre harmonieuse de la transformation/changement de cap nécessitent une stratégie intelligente d'engagement de toutes les parties prenantes.
Les dimensions sociales du changement sont multiples et souvent complexes. Elles englobent notamment :
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La stratégie d’information et de consultation des partenaires sociaux
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La négociation des mesures d’accompagnement
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Le soutien aux collaborateurs impactés
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La communication avec les parties prenantes externes
Chez YEON, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre projet de transformation, de la préparation à la mise en œuvre.
Nous intervenons également pour coordonner les défis humains et organisationnels liés au changement au sein de vos équipes.
Parce que le changement est un processus continu, notre ambition est de transmettre notre expertise et de renforcer vos compétences internes en gestion du changement.
Nos médiateurs, anciens membres de comité de direction, rompus aux transformations, vous guideront dans ces projets, en mode conseil ou en mode opérationnel.
From Change Management challenges
to a well-directed Change Management
De nombreux aspects sociaux, souvent complexes, doivent être gérés : | Chez YEON, nous vous accompagnons et vous guidons dans la préparation et la mise en œuvre de votre projet de transformation. |
- the approach to information and consultation processes with social partners; | |
- the negotiation of accompanying measures; | We can also coordinate certain change management challenges with(in) your teams. |
- the support of those who will be impacted by the project, and/or, | |
- the communications towards external stakeholders. |
Since change is considered as a continuous cycle, it is our ambition to share our and to increase your change management capabilities in your organization.
We thus aspire your organization to become more autonomous for managing subsequent transformational changes.
Une bonne gestion du changement (capacité), visant à soutenir les dimensions humaines et sociales de vos transformations, stimule votre rentabilité, votre efficacité organisationnelle et votre adaptabilité à un environnement en constante évolution.
Yeon - Votre partenaire dans la gestion du changement
De nombreux aspects sociaux, souvent complexes, doivent être gérés :
l'approche des processus d'information et de consultation des partenaires sociaux
la négociation de mesures d'accompagnement
le soutien aux personnes qui seront impactées par le projet,
la communication avec les parties prenantes externes
VUCA : Volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté.
VUCA : Volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté.
