Vers une gestion systémique et holistiquedes conflits pour les entreprises

Les conflits, qu’ils soient internes (entre

actionnaires, au sein du conseil d’administration, du comité de direction, au sein des équipes de management, sur le lieu de travail ou avec les partenaires sociaux, etc.) ou externes (avec les clients, fournisseurs, autorités ou autres parties prenantes), peuvent gravement impacter la

performance d’une organisation. Adopter une approche proactive – plutôt que réactive – permet de mieux anticiper et gérer ces conflits, contribuant ainsi à leur résolution plus rapide et durable.

Lors de ce webinaire déjeuner, nous vous proposerons un guide pratique, accompagné de conseils concrets, pour développer une gestion anticipative des conflits au sein de votre organisation. Cette approche permettra non seulement de réduire les tensions, mais aussi de renforcer la cohésion et d'améliorer la performance globale à long terme.