Hoe kunnen we u helpen?
Uw uitdagingen omzetten in opportuniteiten.
Hoe kunnen we u helpen?
Een mensgerichte aanpak voor change management om de efficiëntie en effectiviteit van uw organisatie te verbeteren.
In de huidige VUCA-wereld lijkt verandering de enige constante. Daarom is een transformatie- en/of turnaroundtraject misschien niet langer optioneel voor uw organisatie.
Uw organisatie overweegt misschien een transformatie/reorganisatie die gevolgen kan hebben voor uw werknemers.
Om werknemers en hun vertegenwoordigers aan boord van het veranderingstraject te krijgen en de transformatie/reorganisatie soepel te laten verlopen, is niet alleen naleving van de wet nodig, maar ook een goed doordachte strategie om alle stakeholders bij de verandering te betrekken.
De sociale aspecten van verandering zijn talrijk en vaak complex. Ze omvatten onder meer:
-
De strategie voor informatie en consultatie van de sociale partners
-
Onderhandelingen over begeleidende maatregelen
-
Ondersteuning van de betrokken medewerkers
-
Communicatie met externe belanghebbenden
Bij YEON begeleiden we u bij elke stap van uw transformatieproject, van de voorbereiding over de uitvoering tot de opvolging.
We helpen ook bij het coördineren van de menselijke en organisatorische uitdagingen die gepaard gaan met veranderingstrajecten binnen uw organisatie.
Omdat verandering een continu proces is, is het onze ambitie om onze expertise uiteindelijk over te dragen en uw interne vaardigheden op het gebied van change management te versterken.
Onze bemiddelaars, voormalige leden van directiecomités met ruime ervaring in transformaties, kunnen u bij deze projecten begeleiden, zowel op adviserend als op operationeel niveau.
From Change Management challenges
to a well-directed Change Management
Beheer van verschillende complexe sociale aspecten: | Bij YEON begeleiden we u bij de voorbereiding en implementatie van uw transformatietraject. |
- the approach to information and consultation processes with social partners; | |
- the negotiation of accompanying measures; | We can also coordinate certain change management challenges with(in) your teams. |
- the support of those who will be impacted by the project, and/or, | |
- the communications towards external stakeholders. |
Since change is considered as a continuous cycle, it is our ambition to share our and to increase your change management capabilities in your organization.
We thus aspire your organization to become more autonomous for managing subsequent transformational changes.
Competenties in change management, gericht op het ondersteunen van de menselijke en sociale dimensies van uw transformatie, bevordert uw winstgevendheid, organisatorische effectiviteit en aanpassingsvermogen aan een voortdurende veranderende omgeving.
Yeon, uw partner in change management
Beheer van verschillende complexe sociale aspecten:
informatie- en consultatieprocessen met de sociale partners
Onderhandelingen over begeleidende maatregelen
steunmaatregelen voor geïmpacteerden,
communicatie naar interne en externe stakeholders.
VUCA: Volatiliteit, Onzekerheid, Complexiteit, Ambiguïteit.
VUCA: Volatiliteit, Onzekerheid, Complexiteit, Ambiguïteit.
Neem vandaag nog contact met ons op om te onderzoeken hoe we uw organisatie kunnen helpen bij het optimaal voorbereiden van transformationele veranderingen, bij het ontdekken van YEON's continue circle of change en YEON's toolbox voor change management, en/of bij het opbouwen van mensgerichte change management competenties voor uw organisatie.
