Hoe kunnen we u helpen?
Uw uitdagingen omzetten in opportuniteiten.
Hoe kunnen we u helpen?
Uw uitdagingen omzetten in opportuniteiten.
In een snel evoluerende wereld, economie en werkomgeving worden organisaties geconfronteerd met complexe uitdagingen zoals:
-
Conflicten die teams of zelfs het bedrijf ontwrichten,
-
Veranderingsprocessen die op weerstand stuiten en/of,
-
Sociale dynamieken die de productiviteit van de organisatie beïnvloeden.
Zonder een juiste aanpak kunnen deze situaties snel escaleren, wat kan leiden tot kostbare vertragingen, een daling van de efficiëntie, een afname van de betrokkenheid van de medewerkers en reputatieschade.
Ons antwoord: een strategische EN menselijke aanpak
Bij YEON helpen we bedrijven om op deze uitdagingen te anticiperen, ze te beheersen en om te zetten in kansen dankzij onze expertise op het gebied van conflictbeheer, bemiddeling, change management en sociale relaties.
Onze missie is om u te helpen om deze uitdagingen om te zetten in opportuniteiten voor groei en innovatie.
Uw uitdagingen, onze expertise
Wordt u geconfronteerd met een van de volgende uitdagingen?
-
Conflicten omtrent de corporate governance, of persoonsgebonden conflicten
-
Sociale onrust of interne spanningen
-
Meningsverschillen met klanten, leveranciers of overheden
-
Collectieve arbeidsconflicten
-
Rivaliteit tussen teams of afdelingen
-
Weerstand tegen veranderingstrajecten
-
Gebrek medewerkersbetrokkenheid
-
Gebrek aan afstemming tussen hiërarchische niveaus
Met onze expertise op het gebied van organisatieanalyse en de toepassing van integratieve technieken kunnen wij uw organisatie helpen om:
-
Conflictsituaties te voorkomen, te beheersen en/of op te lossen
-
Conflictoplossing te faciliteren door bemiddeling of bemiddelingstechnieken
-
Begeleiding bij menselijke en sociale veranderingen
-
Sociale relaties herstellen en anticiperen op spanningen
Waarom YEON?
Onze expertise is gebaseerd op decennialange praktijkervaring, een menselijke en strategische aanpak en oplossingen op maat die zijn afgestemd op de bedrijfscultuur.
From Challenges…
… to Opportunities
Wordt u geconfronteerd met een van de volgende uitdagingen?
| Bij YEON bieden we ervaring en expertise in conflictbeheer, bemiddeling, change management en sociale relaties, en helpen we organisaties om deze uitdagingen of obstakels om te zetten in groei- of innovatiekansen. |
Geschillen over corporate governance | |
Sociale onrust | Onze ervaring in organisatiediagnose en de toepassing van integratieve technieken helpen uw organisatie en haar onderdelen om: |
Conflicten met klanten, leveranciers, autoriteiten of andere stakeholders | |
- Collective labor conflicts | - mediate and/or apply mediation techniques for conflicts within and/or with your organization, |
Ongezonde concurrentie tussen afdelingen en teams | - manage the human and social dimensions of transformations, |
- Ongoing or unresolved issues with social partners | - restore damaged labour relations and/or anticipate social relations’ problems by defining and implementing appropriate strategies. |
Interpersoonlijke conflicten | de menselijke en sociale dimensies van transformaties beheren, |
- Resistance to change and transformation agenda | |
Spanningen binnen of tussen managementteams | beschadigde arbeidsrelaties herstellen en/of anticiperen op problemen met sociale relaties door passende strategieën te definiëren en uit te werken. |
Verkeerde afstemming tussen hiërarchische en/of toezichthoudende lijnen |
Yeon - Uw partner om uw uitdagingen om te zetten in opportuniteiten
-
Onze expertise ligt in het stimuleren van een constructieve dialoog met (interne en/of externe) stakeholders, het begeleiden van organisaties bij transformaties en het opbouwen van duurzame (sociale) relaties die het fundament van uw bedrijf versterken.
-
Of u nu ondersteuning nodig hebt bij het oplossen van interne of externe geschillen, het doorvoeren van structurele veranderingen of het verbeteren van de cohesie op de werkvloer, onze interventies zijn gericht op het implementeren van duurzame oplossingen.
-
Wij zien conflicten en veranderingen als kansen om de samenwerking binnen organisaties te verbeteren en organisaties in staat te stellen te innoveren, te transformeren en sterker te worden.
-
Laat conflicten of veranderingen uw succes niet in de weg staan - laten we een bedrijf of werkplek creëren waar uitdagingen worden aangegaan met integriteit, bedachtzaamheid en een focus op voortdurende verbetering.